智联招聘发现，约85%的中国白领每周都要加班，21.3%的人每周要加班5到10个小时；约33.3%的白领没有休假，25.5%的人休假时光不足五天。

　　最不满足的是提升机遇

　　参考新闻网1月19日报道 美媒称，中国主流职业平台智联招聘最近宣布了2017年白领满意度指数考察讲演，呈文发现，因为晋升机会有限、常常加班、缺少休假，2017年中国白领对工作的满意度较低。

　　智联应聘发明，工作满意度与收入水温和工作经验高度相干。均匀月薪在8001元至10000元国民币的白领工作满意度最高（2.93），而工资低于2000元的白领工作满意度最低（1.83）；积聚了更多工作经验的白领看待工作更感性，而且往往对工作的满意度更高。刚毕业、工作不足一年的员工轻易对加入工作后的事实觉得扫兴，工作满意度最低（2.36）。

　　据美通社1月16日报道，智联招聘进行了一年一度的调查来评估白领员工对自己在2017年工作的满意度情形。对工作的满意度以薪资、福利、培训、升职机会和人际关联来权衡，超过1.2万名白领参加了调查。

　　在被请求用一个要害词来总结2017年时，24%的白领取舍了“焦急”，22.1%的白领抉择了“贫困”。

义务编纂：张岩

　　调查成果显示，中国白领对2017年的工作满意度较低，满意度指数为2.64（指数区间为0到5，5为最高），指数与前两年比拟有所进步，2016年为2,澳门六肖王.33，2015年为2.28，但仍坚持在较低程度。

　　白领最不满意的是晋升机会，满意度指数为2.17，只有27.5%的白领得到了选拔，54.7%的人表现在2017年不取得晋升机会。至于升职理由，24.2%的白领以为升职是基于个人尽力，而32.8%的人认为晋升是由于公司政策。其次是福利，满意度指数为2.43，对工资的满意度指数为2.47。

　　原题目 美媒：加班多休假少晋升难 “焦急”成中国白领年度症结词

　　收入跟教训影响工作满意度

　　在不同类型的公司中，合资企业白领满意度最高，达3.08；其次为外商独资企业（包含香港、澳门和台湾），工作满意度指数为2.79；私营公司雇员工作满意度最低（2.58）。

　　就年纪群体而言，诞生于20世纪80年代和70年代的白领工作满意度绝对较高，因为他们有更多的工作经验。因为工作经验有限，1995年当前出身的白领最不满意本人的工作（2.42）。